这几天，董宇辉和孟羽童挂在热搜上，无数打工人迎来一场吃瓜狂欢。与此同时，作为一个吃瓜群众，能清楚地感觉到老板们这次是真的急了。
董明珠和俞敏洪最近的情形用成语“气急败坏”来形容，简直是不能更精准了，这个成语出自《水浒传》，形容非常慌张或恼怒。
董明珠在新员工入职大会上鞭尸前员工孟羽童，被诟病“没风度，没格局”；俞敏洪在董宇辉和东方甄选的问题处理上，被无数同行戏称“所有人都清楚董宇辉对东方甄选的价值，除了东方甄选自己。”
首先，我想说，“格局和风度”这种东西，是弱者对强者的一种意淫，在上位者的眼里，只有“战略”“利益”，唯独没有“格局”这种假大空的东西，我在《甄嬛传》剧评里以太后和皇帝为例分析过上层的博弈是如何由上向下传导的，那个传导逻辑反映了一个扎心的真相：底层认为的“有格局”对上层来说，其实很空甚至是不存在的东西。
事实上，老板作为上位的强者，对员工有的更多的是一种优越感，这种优越感会导致一种俯视和冷漠。
董明珠对孟羽童的“鞭尸”，就是一种上对下的俯视，她本来在孟羽童身上投注了期待，但是孟羽童不仅没达到她的价值预期，给她价值回馈，竟然还把她当作跳板实现了自己的价值变现。
而且，当时孟羽童离开格力的时候，还顺带着踩了一下格力，说连续加班21小时，待遇差之类的。
《甄嬛传》里皇帝想用沈眉庄制衡华妃，结果沈眉庄被华妃设计陷害推进水里差点淹死，皇帝坐在昏迷的沈眉庄床前冷冷地来了一句：“不中用啊。”
滴血验亲之后，皇后团队大败，祺嫔被废，皇后对着祺嫔的尸体说的是什么？
按照这个逻辑，董明珠会鞭尸前员工孟羽童，说她能力差不敬业，做秘书连个文都不会写，一心只想利用格力平台做网红，是不是就很好理解了。
昨天东方甄选的老板被免职，俞敏洪也在晚上直播了和董宇辉的对话。董宇辉虽然选择了留下来，却并不意味着俞敏洪能喘口气了。
就像我上一篇写的，这次事件暴露了俞敏洪和他公司的高管们就是不折不扣的草台班子。
昨晚我去围观了俞敏洪对话董宇辉的直播，我全程觉得很尴尬，明明是一个公司要关起门来的内部事件，却愣是因为管理失控被搬到台前，展示给大家看，俞敏洪那些表态的话说得尴尬，吃瓜群众看着更尴尬。
这种尴尬背后，我感受到一种长期以来让我自己在职场也倍感不爽的傲慢——一种上对下的傲慢。
说句良心话，中国式职场人都天然有一种安陵容式的自觉，不害怕自己被利用、被压榨，最怕自己没有被利用和压榨的价值。
但或许就是因为我们太过于自觉，过于自我规训了，导致了这种上对下的傲慢。回顾董宇辉小作文事件，不难发现，其实在事情一波一波扩大化之前，俞敏洪完全是有上上策可以用的，比如一开始就及时止损，主打对董宇辉的安抚，第一时间承认董宇辉的价值，大事化小。
而他没有，俞敏洪在事情扩大后的回应还是“请大家多包涵年轻人”的不痛不痒的回应，这不是不作为，本质上轻视和傲慢。
直到东方甄选不断地掉粉，面对外部的这些焦虑和压力，他着急了，被动了，才用了下下策，把东方甄选老板免职，再来安抚董宇辉。
